文化體制改革不會停頓——訪文化部部長蔡武
文化體制改革是解放和發(fā)展文化生產力的必由之路。但隨著文化體制改革階段性任務的基本完成，各地各相關單位對接下來是否繼續(xù)推進改革，以及改革的走向等問題非常關注，相關政策措施也有待明確。為此，本報記者近日專訪了文化部部長蔡武，請他對有關問題作出解答。
——編 者
記者：在今年的兩會上，文化體制改革也是代表委員熱議的話題。但許多文化界人士似乎覺得，文化體制改革的階段性任務已經完成，是不是還要繼續(xù)改革，許多人心里沒底。我們想問，接下來，文化體制改革會不會停頓？
蔡武：我可以明確地說，文化體制改革不會停頓，還要繼續(xù)深化。改革是個長期而艱巨的過程，階段性任務完成并不表示改革已經結束。必須清醒地看到，當前改革任務依然十分艱巨，許多突出矛盾和問題還沒有解決，如果改革停頓，不但已有的改革成果會付諸東流，發(fā)展也將難以為繼。實際上，倒退是沒有出路的，問題和矛盾只有深化改革才能解決。為此，文化系統必須堅決克服改革“疲勞癥”和“疑慮癥”，不能有絲毫自滿和懈怠心理，堅定改革的信心和決心，開啟文化系統體制改革新征程。
記者：那么接下來文化系統的體制改革有哪些具體任務和舉措？
蔡武：過去5年，我們在國有文藝院團體制改革、經營性文化事業(yè)單位轉企改制、文化市場綜合執(zhí)法機構改革這三項重點任務上取得了重大成果。但是也要看到，新的體制機制正處于初創(chuàng)時期，波動較大、人心未穩(wěn)，要把鞏固與提升相結合，在提升水平上下功夫。重點有三方面工作要做：
一是按照“扶上馬、送一程”的要求，完善對轉企改制單位的扶持政策，加大保障和落實力度，解決改革后出現的新問題，確保改革“不可逆”。
二是下大力氣推動文化事業(yè)單位分類改革，按照中央要求科學劃分事業(yè)單位類別，推進從事公益服務事業(yè)單位改革，絕不能拖整個事業(yè)單位改革的后腿。三是繼續(xù)加快轉變政府職能，重點要繼續(xù)放權、減少審批、放寬限制，抓政府該抓的事，把該由社會抓的事放給社會。
記者：去年文化部發(fā)布《文化部“十二五”時期文化產業(yè)倍增計劃》，提出了 “十二五”期間文化部門管理的文化產業(yè)增加值年平均現價增長速度高于20%，2015年比2010年至少翻一番的目標。請問，在接下來的體制改革中，文化部對于推進文化產業(yè)發(fā)展有何舉措？
蔡武：我們常說，中國現在是文化大國但還不是文化強國，一個重要原因就在于我們的文化企業(yè)實力還不夠強，規(guī)?；⒓s化不夠，小、散、弱。所以下一階段，要以培育骨干文化企業(yè)為重點，提升文化產業(yè)發(fā)展的質量與效益。我們將積極推動資源整合，鼓勵向優(yōu)勢企業(yè)集中，提升產業(yè)的集中度。對文化部系統5家集團公司進行股份制改造的調研和實施工作正在抓緊推進，同時積極參與探索建立國有文化企業(yè)的考核體系，保障國有資產的保值增值。
（編輯：偉偉）