7月20日、21日，河北交響樂團在河北藝術中心音樂廳以兩場風格完全不同的音樂會，慶祝建團30周年。

　　7月20日，由指揮家張藝執棒，河北交響樂團演奏了勃拉姆斯的《D大調小提琴協奏曲》和貝多芬的《c小調第五交響曲》。這兩首曲目以演奏技法復雜、樂隊配合嚴謹著稱，對樂隊的專業素質和人文修養都是極高的挑戰。雖然音樂廳的條件簡陋、音響效果不佳，但河北交響樂團的表現仍讓人驚喜。

　　7月21日，河北交響樂團展示了原創作品的精彩片段。比起前一天的古典作品，對于河北交響樂團委約鮑元愷作品《英雄河北》，膾炙人口的改編作品《小白菜》、《花梆子》以及聲樂演唱作品《西柏坡，我是你的讀者》等眾多有著河北地域特色的作品，樂團完成得更加駕輕就熟。

　　選擇這樣兩場音樂會，河北交響樂團團長齊大偉是有野心的：“在30年的發展中，河北交響樂團積累儲備了包括古典、通俗、影視等類型在內的曲目1500多首（部），連續6年創作6部受到社會各界高度肯定的原創作品，為河北音樂文化發展做出了貢獻。”雖然這樣的數字總是驕傲地從齊大偉口中說出，但他和他樂團的“家人”們都明白，這些數字是多么來之不易。

　　“兩步跨越”發展方案

　　河北交響樂團的前身是河北省歌舞劇院的附屬樂團，2000年正式掛牌成為省級職業交響樂團。

　　但誰也沒想到，剛剛完成職業樂團建制，河北交響樂團就面臨了前所未有的發展困境——樂團樂器購置經費、人才培養經費共計80萬元被削減，10余名業務骨干流失，演出曲目儲備不足、形式單一，演出十分艱難。

　　2003年，在河北省文化廳的關懷、幫助和支持下，樂團領導班子提出并制定了對內深化改革、嚴格管理，對外力拓市場、加大演出力度，弘揚高雅藝術，普及交響音樂，用3年時間，把樂團基本建成“基礎設施完備、演出隊伍整齊、藝術生產規范、地方特色鮮明、市場效益增加”的“兩步跨越”發展方案。

　　這些目標說起來輕松，真正實施卻是難上加難。

　　末位淘汰制與家的氛圍

　　齊大偉首先做的是明確樂團的定位。“立足省會、輻射全省、走向全國”，這是河北交響樂團從自身實力出發，為自己定下的不卑不亢的定位。

　　在這樣的明確定位下，河北交響樂團開始了一系列頗見成效的內部深化改革。

　　在用人機制方面，對中層干部實行競爭上崗，推行崗位管理，制定崗位職責，公開競爭，任期考核，民主測評。對演奏員實行年度考核上崗，打破論資排輩，根據考核取優汰劣。

　　“招募演奏員，河北交響樂團的原則是‘不唯學歷、只唯能力’。現在團里的演奏員分為3種，在編、聘用和學員。每年我們都會進行業務考核，‘不講人情、只講規矩’，嚴格執行末位淘汰制。”齊大偉說，讓在編人員參加考核是非常艱難的過程。

　　“2004年開始，我們實施了業務考核制度，而真正讓在編人員也加入這項制度是2006年。”齊大偉介紹，如果在編人員業務考核連續3年沒有通過，那么第一年要接受黃牌警告，第二年待崗，第三年限期調走，如果3年內累計兩張黃牌，也將待崗。對于聘用制演奏員，考核沒有通過的將降為學員，學員直接進行末位淘汰。“近年來，經過年度業務考核，累計調整人員132人，辭退22人。”齊大偉說。

　　“在全國所有職業交響樂團中，我們的待遇是倒數第二的。所以，我們能留住人才實屬不易。”雖然河北交響樂團的待遇很低，但自從2003年起，樂團的人員流動并不大。“我經常問那些來報考我們團的畢業生，為什么舍棄了那么多待遇好的樂團而選擇我們。他們大多會說，因為河北交響樂團近幾年的發展有目共睹，并且有著良好的上升空間。而真正進入樂團之后，他們都認為是家的氛圍留住了他們的心。”齊大偉說，團里的聲部長10年沒有變，這在全國交響樂團中都實屬罕見。“別的樂團都有專門的部門進行市場推廣，而我們團是所有團員都在賣票，大家沒有怨言，因為都覺得是在為自己的家而忙活。”

　　職業化辦團之路

　　在藝術生產機制上，河北交響樂團積極借鑒國內外優秀樂團的經驗，走職業化辦團之路，先后聘請中國指揮學會原會長徐新、青年指揮家張藝擔任藝術顧問、首席指揮，招錄中央音樂學院指揮系畢業生拓鵬為駐團指揮，形成了樂團班子、藝術顧問、駐團指揮、業務生產策劃部相互輔助、協同工作的藝術生產運行鏈條。

　　在演出和曲目儲備上，河北交響樂團先后聘請李德倫等70多位國內外知名指揮家、演奏家來團指導排練或合作演出，提升了樂團整體演奏水平，夯實了精品生產的基礎。累計儲備古典、通俗、影視等音樂曲目、節目1500余部（首），是10年前曲目儲備的20倍。

　　是否擁有自己的原創委約作品，是衡量一支樂團藝術水平的重要標志之一。河北交響樂團在對傳統音樂作品進行專業詮釋的同時，精心組織創作生產，積極打造“樂團制造”的品牌產品，從2005年至2011年，樂團立足河北地域文化，在6年內成功創排了《英雄河北》、《大好河山》、《柏坡交響·新中國從這里走來》、《民歌河北》、《燕趙長歌》、《燕趙風華》6部體現河北獨特的歷史人文精神、地域色彩濃厚的原創作品，并獲得中宣部、文化部的多個獎項。

　　以固定的演出季鍛煉樂團、培養觀眾，是國外職業交響樂團通行的辦法，而在國內，每年能堅持舉辦演出季的樂團并不多，河北交響樂團就是其中之一。

　　2004年，在先期市場調查石家莊交響樂受眾幾乎為零的情況下，河北交響樂團艱難地開始了演出季。“我記得非常清楚，當時徐新老師對我說‘開弓沒有回頭箭’。我們就是在這樣的情況下一點點堅持著走來的。”齊大偉說，當時首場演出的消息發出后，3天內沒有賣出一張票，大家心急如焚，第4天終于陸續開始有觀眾買票，在演出之前竟然賣出了70%的門票，大家欣喜若狂。

　　之后，樂團在演出季的鍛煉中不斷摸索，將演出曲目細化分類，確定了古典作品音樂會、近現代作品音樂會、交響聲樂作品音樂會、交響影視音樂會、綜合性音樂會、特色音樂會六大演出系列，并對每一系列曲目都適時進行充實完備；通過演奏加講解，交響樂與大屏幕影視畫面相配合，音樂、聲樂和戲劇并舉等演出形式拉近了交響樂與平民百姓的距離，使高雅藝術走進基層普通群眾；結合交響樂普及和各類演出，成立交響樂愛好者聯誼會，建立音樂人才培養基地，籌辦省會少兒合唱團、少兒管弦樂隊、群眾性文藝團體等，對音樂愛好者免費進行輔導，加大對青少年學生和基層群眾的交響樂普及力度，培養觀眾群……一系列切實有效的舉措，不僅提高了河北交響樂團的職業素養，也培養了樂團固定的觀眾群。

　　依然在奔走

　　雖然樂團的發展形勢喜人，但齊大偉依然不輕松——樂團簡陋的辦公場所是租來的；樂團的排練、演出場地也都要“看人臉色”進行租借；樂團駐地石家莊最好的音樂廳也已設備陳舊，反音板毫無效果，木地板肆意地翹著；雖然經過各方努力，但樂團的經費仍然捉襟見肘……讓樂團有尊嚴地生存與發展，齊大偉依然要拼命奔走。