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在文化體制改革中，沈陽市文聯針對文聯系統存在的問題，在全市文藝界開展了“解放思想轉變觀念”的學習大討論活動。通過“比南方找差距、講入世學規則”等方式方法，找出文聯自身存在的諸如“等靠要”、“大鍋飯”等一系列舊的思想觀念，找出沈陽市文藝界所存在的與當今時代、與加入WTO不相適應的種種表現，并認真分析這些思想觀念和表現形式的危害，使大家的思想受到了前所未有的觸動和教育，為文聯進入實質性改革，打下了較好的思想基礎。
沈陽市文聯黨組從改革用人制度入手，面向社會公開招聘了《芒種》雜志常務副主編（法人代表），這一改革舉措，使雜志社領導班子軟弱渙散的問題得到了解決。目前，招聘工作完成近半年，刊物質量、影響力和經濟狀況正在穩步回升，雜志社出現了新的朝氣和活力。在此基礎上，我們又向社會公開招聘了沈陽書畫院常務副院長（法人代表），同樣也使這個單位步入了令人欣慰的發展軌道。下一步我們將對文聯其它事業單位及所屬協會的用人制度進行更大力度的改革。
在今天，文聯除了面向廣大的文藝家，還應面向不斷新生的跨領域跨行業的文化人和文藝工作者。沈陽市文聯利用去年機關機構改革的機會，成立了文化產業部。在文化產業部的組織策劃下，連續3次在全市舉辦大型書畫和民間工藝品展銷會和拍賣活動，一次比一次規模大，一次比一次效益好。在沈陽文化市場上確立了品牌，在介入新的文化行業活動和建立新的行業組織方面進行了探索。
深化文化體制改革，促進了沈陽文藝的繁榮。近兩年，沈陽市的文藝創作進入了一個少有的豐收期，長篇文學作品創作數量每年都達40余部，比以往增加近一倍；出版書畫集30余部，先后有十幾位有影響的書畫家晉京舉辦個人作品展；音樂、舞蹈、攝影、民間文藝等方面的創作，不但有獲全國大獎的歷史性突破，而且參與創作的人數、作品的質量和數量、進入市場的程度，都有歷史性的跨越。（作者為遼寧省沈陽市文聯黨組書記）
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